Министерство социальной политики Украины выступило с разъяснением о возможности увеличения пенсий украинцев на 30%

В Министерстве социальной политики призвали украинцев работать как можно дольше. Это поможет начислять пенсии нынешним пенсионерам, а также увеличить размер собственной выплаты – на 30%.

Об этом сообщила заместитель министра соцполитики Дарья Марчак. Она заявила, что о повышении пенсионного возраста в целом речь не идет, потому что значительная часть украинцев идет на заслуженный отдых раньше 60 лет. И еще большее увеличение лимита будет несправедливым: нельзя решать проблемы системы за счет тех, кто и сейчас работает дольше других. Но люди должны быть заинтересованы в позднем уходе на пенсию.

«Во-первых, это существенно увеличит вашу собственную пенсию. К примеру, если вы получаете сегодня заработную плату на уровне средней по стране, у вас уже 35 лет стажа, то вы вправе выйти на пенсию в 60 лет. Но если вы добровольно отсрочите свой выход на пенсию до 65 лет, то размер вашей пенсии увеличится с 5424 грн до 7050 грн (или на 30%). этом ПФУ сможет платить более высокие пенсии тем, кто уже находится на пенсии», — отметила чиновница.

Напомним, что за каждый дополнительный месяц труда после 60 лет пенсия растет на 0,5%. Если отсрочка ухода на пенсию составляет 5 лет, то повышение составит 0,75%.

Указано, что в Украине функционирует только солидарная пенсионная система и частные накопительные системы. Накопления в негосударственных фондах производят только 10% официально работающих граждан, это около 900 тысяч человек. Дарья Марчак подчеркнула, что следует ввести обязательное накопление: принимать закон, необходимые подзаконные акты. Всего – около 100 нормативных актов, что займет несколько лет работы.

Заместитель министра соцполитики не отрицает эйджизм – как среди работодателей, так и работников. В вакансиях ограничивают возраст, и украинцам даже после 50 лет сложно найти работу. Указано, что следует понимать текущие демографические тенденции. Общество будет стареть, причем не только в Украине, но и во всех развитых странах. И в таких условиях работодатели не могут позволить себе ограничивать возраст работников.

«Следует проводить учебные, образовательные и коммуникационные тренинги (особенно для HR-служб), с одной стороны объясняя, почему и как работодатели должны адаптировать свои стратегии под старение населения, с другой – помогая гражданам в любом возрасте адаптироваться к изменениям на рынке труда. и появлению новых требований к навыкам и компетенциям. Нам нужно инвестировать в переобучение людей постарше. Важно сохранять гибкость, продолжать учиться», — подчеркнула Дарья Марчак.

Чиновница заверила, что Министерство социальной политики активно работает над пенсионной реформой, которой будет доверие и которая будет стимулировать граждан платить взносы.