Минимальная зарплата в Украине: вырастет ли в 2025 году и сколько «съедят» налоги

Минимальная зарплата выплачивается во многих профессиях, поэтому знать ее размер важно. Этот показатель ежегодно утверждается государственным бюджетом на соответствующий год и имеет расчетный характер. От него зависит размер пенсий, объем социальной помощи, уровень налоговой нагрузки и даже «тенизации» экономики.

Финансовый аналитик и специалист по инвестиционным рынкам Андрей Шевчишин рассказал УНИАН, как именно рассчитывается «минималка», насколько реально прожить на нее, и каковы планы правительства на ближайшие годы.

Какая минимальная зарплата в Украине в 2025 году
Минимальную зарплату в Украине определяет Кабинет министров. Чиновники учитывают, сколько в среднем стоит жизнь человека, какие доходы получает бюджет, оценивают уровень инфляции и общее состояние экономики.

Видео дня
«Минимальная заработная плата сейчас составляет 8000 гривень. Расчет идет из Минэкономики и, соответственно, правительства. Этот уровень учитывается в бюджетных декларациях и расчетах для оценки расходной части, пенсионных поступлений, социальных расходов. Выплата влияет на минимальную пенсию, перерасчет пенсий, необлагаемый минимум, зарплаты госслужащих и налоговые поступления», — объясняет эксперт.

Специалист добавляет, что законодательство запрещает устанавливать региональные различия, поэтому размер выплат одинаков во всех украинских городах.

Однако, если человек работает на «минималку», необходимо учитывать, что закрепленная в бюджете сумма указывается до вычета налогов. С 8 тысяч гривень минимальной зарплаты необходимо уплатить:

18% налога на доходы физических лиц (НДФЛ);
5% военного сбора;
единый социальный взнос (22%) — уплачивается отдельно работодателем.
Реклама
ad
То есть, фактически, с 8 тысяч гривень у работника отчисляется 23% налогов. Таким образом, минимальная зарплата в Украине с вычетом налогов фактически составляет 6 160 гривень «чистыми» на руки.

Могут ли платить меньше минимальной зарплаты
По словам аналитика, если работодатель платит меньше установленного уровня — это нарушение. Однако на практике компании могут обходить эту норму, используя почасовые контракты или сокращенную рабочую неделю.

«Распространенной практикой является почасовая оплата. Формально, человека берут на частичную занятость, например, четыре дня в неделю, и платят только за отработанные часы. В результате вместо 8 тысяч гривень работник получает, условно, 5 тысяч гривень. Плюс, если мы говорим о подростках, они не могут работать полный день, соответственно, не будут получать 8 тысяч никак», — говорит эксперт.

Эксперт отмечает, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность: штрафы для компании. Но доказать такие нарушения часто сложно, поскольку работодатели «на бумаге» оформляют все законно.