Бывший и.о. главы Государственной фискальной службы, в отношении которого НАПК в апреле составило и направило в суд админпротокол, назначал себе максимально возможные премии и установил размер надбавки за интенсивность до 1000% от оклада.
«Среди тех, кому НАПК вручило административные протоколы за назначение дополнительных выплат (премий, надбавок) самому себе: бывший исполняющий обязанности Председателя ГФС Украины. Размер премий, которые он себе назначил, был максимальным (30% от должностного оклада), а размер надбавки за интенсивность труда колебался от 100 до 1000% от его должностного оклада», — говорится в сообщении.
При этом не указывается фамилия исполняющего обязанности председателя Государственной фискальной службы.
Всего в апреле НАПК составило и направило в суды 37 админпротоколов за нарушения антикоррупционного законодательства в части конфликта интересов, получения подарков, совместительства и совмещения с другими видами деятельности. В частности, один из глав местной государственной администрации после начала работы на государственной службе не оставил должности директоров сразу в нескольких предприятиях, получая за эту работу заработную плату.
Также начальник одной из налоговых инспекций получила в подарок два гаража на сумму более 160 тысяч гривень от лиц, не являющихся ее близкими лицами. Согласно законодательству, публичные служащие могут принимать подарки, которые соответствуют общепризнанным представлениям о гостеприимстве (кроме запрещенных подарков), только если стоимость таких подарков не превышает 1 прожиточный минимум для трудоспособных лиц, установленный на день принятия подарка (по состоянию на 2021 год — 2270 грн ), однократно. Совокупная стоимость таких подарков, полученных от одного лица (группы лиц) в течение года, не может превышать 2 прожиточных минимумов, установленных для трудоспособного лица на 1 января того года, в котором приняты подарки (по состоянию на 2021 год — 4540 грн).
Среди примеров конфликта интересов НАПК вспомнило и. о. руководителя отдельного структурного подразделения ГБР, которая приняла решение в отношении лица, с которым имеет неприязненные отношения. При подписании представления о премировании своих работников одному из работников было предложено установить премию в размере 1%. Подчиненный работник накануне инициировал проведение служебного расследования в отношении своего руководителя.
Еще один из случаев конфликта интересов был связан с расследованием полицейским дела в отношении своего руководителя.