В Украине возникла аномальная ситуация на рынке труда – наблюдается острый дефицит работников. В таких условиях работодатели были вынуждены повысить заработные платы персоналу, а также делать более выгодные предложения в вакансиях.
По данным Госстата за первый квартал 2024 года, средняя заработная плата украинцев составляет 18,9 тысячи гривен. Это на 22,5% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Рост доходов существенно опережает темпы инфляции и быстроту обновления отечественной экономики. В некоторых отраслях зарплаты выросли более чем на 40%.
Два года назад показатель средней заработной платы в Украине составил 14,6 тыс. грн. Таким образом зарплаты повысили на 29,3%, а кумулятивная инфляция за указанный период составила 31,6%. На самом деле сейчас с учетом удорожания товаров и услуг граждане, получающие среднюю зарплату, могут купить меньше, чем до начала войны. Но все равно спрогнозировать столь стремительный рост доходов населения было сложно.
В Нацбанке Украины сообщили об улучшении благосостояния нации. Реальные доходы граждан заметно увеличиваются за счет падения безработицы и роста заработных плат. Люди получают более высокий доход, что стимулирует спрос на кредитование и способствует улучшению потребительских настроений.
После начала полномасштабной войны, во втором квартале 2022 года, средняя зарплата в Украине обвалилась. Однако уже в следующем квартале ситуация улучшилась.
Если динамика 2023 сохранится, то уже в 2024-м средняя зарплата в стране составит 23 тыс. грн. Основная причина повышения – это дефицит на рынке труда, что подтверждается статистикой заработных плат по отраслям.
Наиболее значительно зарплаты растут в отраслях, остро ощущающих нехватку персонала: строительство, сфера обслуживания и водный транспорт.
Максимально – на 44,1% — зарплаты повысили в сфере гостинично-ресторанного бизнеса, HoReCa. По данным портала по поиску работы work.ua, в первом квартале 2024 года в этой сфере за неделю открывали около 4800 вакансий, а также размещали примерно такое же количество резюме.
Соотношение 1 к 1 означало, что работодателям сложно подбирать персонал. Некоторые предложения рассчитаны на несколько сотрудников. Компании конкурируют между собой за счет роста зарплат.